تاثیرمدیریت استراتژیک منابع انسانی بر قابلیت انعطاف پذیری سازمان مطالعه موردی اداره کل بنادر ودریانوردی استان بوشهر

این تحقیق سعی در بررسی تاثیر مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر قابلیت انعطاف پذیری صنعت دریا نوردی در یکی از بنادر جنوبی کشور دارد. در ابتدا به طور وسیعی در مدل ها و تحقیقاتی که برای قابلیت انعطاف پذیری سازمان ارائه گردیده است ، بررسی هایی صورت گرفته و با راهنمایی نخبگان و همکاری مدیران و کارکنان اداره کل بنادر و دریا نوردی استان بوشهر مراحل ابتدایی تحقیق آغاز شد. . بر پایه اطلاعات بدست آمده ، کلیه متغییرها : مدیریت استراتژیک منابع انسانی، کارمندیابی انتخابی، آموزش مستمر، توانمند سازی کارکنان، تعامل و ارتباط موثر با کارکنان، ارزیابی عملکردکارکنان، شرح شغل، وهمچنین نظام حفظ ونگهداری منابع انسانی برقابلیت انعطاف پذیری سازمان تاثیر معناداری داشته اند.